Beslissing CWI

Het CWI neemt een besluit en brengt uw werkgever en u daarvan schriftelijk op de hoogte. Als het CWI uw werkgever geen toestemming verleent om u te ontslaan, blijft u in dienst bij uw werkgever. Als uw werkgever wel toestemming krijgt, kan hij uw contract ontbinden. Hij mag daarbij de wettelijke opzegtermijn met één maand verminderen. Het CWI doet geen uitspraak over een eventuele ontslagvergoeding. Als u meent recht te hebben op een ontslagvergoeding, kunt u daarop aanspraak maken via de kennelijk onredelijk ontslagprocedure.

Verkorte procedure bij het CWI

Uw werkgever kan met uw toestemming een verkorte procedure beginnen bij het CWI. U moet in dat geval een ‘verklaring van geen bezwaar’ ondertekenen. Op die manier kan het CWI snel een beslissing nemen. Het tekenen van de ‘verklaring van geen bezwaar’ heeft geen invloed op uw recht op een WW-uitkering. De verkorte procedure wordt vaak gehanteerd bij een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen.

Schakel professionele rechtshulp in

Als uw werkgever een ontslagvergunning aanvraagt bij het CWI, moet u daartegen verweer voeren. Het ontslagrecht zit ingewikkeld in elkaar en daarom is het verstandig dit bezwaarschrift op te laten stellen door een arbeidsjurist. Ook voor het behoud van uw WW-rechten is het van belang om uw visie op de ontslagzaak overtuigend naar voren te brengen. De arbeidsjuristen van het Juridisch Platform zijn gespecialiseerd in rechtshulp bij ontslag voor werknemers. Neemt u eens vrijblijvend contact met ons op. U kunt ons bereiken op werkdagen van 08.00 tot 19.00 uur op 0900-2020180 (lokaal tarief). Uiteraard kunt u ons ook uw vraag via de e-mail stellen.